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诠释家文化,聚合力邦人 ——力邦陆续举行人才公寓认购仪式

       企业的家文化是指在企业的大家庭里,以和谐和忠诚为基础而建立起来的具有凝聚力和竞争力的和合文化。创业多年来,力邦合信始终认为员工是企业最大的财富,坚持“与创业者共成长”的人本理念和发展理念,充分尊重员工,倡导员工享有同等参与权和发展权,并通过员工持股,让员工共享企业发展成果,促进企业和谐健康发展,营造了一种浓郁的积极向上的家文化。

        和谐的家文化,是企业聚合人才的基础。公司重视每一位员工的成长,将员工在工作中获得的经验、专业能力的提升作为企业管理提升的一项重要指标,通过制度建设和人文关怀,刚柔并济地设计员工的职业生涯规划。公司建立多通道的员工任职、干部晋升淘汰等管理机制,确保员工在自己的兴趣领域做出业绩贡献。公司还开展各项专题培训和各层次人才梯队建设,成立力邦商学院,打造精准、多方位工作学习生态圈,激发员工个人发展的内驱动力。

       企业建立了济贫救困、五险一金、生日祝福、年度奖、考勤奖、项目奖等福利和激励机制,大力倡导员工享有同等福利待遇。还在此基础上,推行了车补政策和购房补贴。通过上述机制和制度的设置,大大提升了整个团队的凝聚力和向心力,使得家文化在力邦合信生根发芽,开花结果,企业的创新氛围日趋浓郁,为以科技创新促进企业发展奠定了坚实的基础。

       值得一提的是,力邦合信还在平阳县首家积极规划落实企业人才公寓,最大限度满足核心骨干员工在住房方面的需求。2018年11月18日12:00,力邦合信举行了首批人才公寓的抽签仪式,不日将举行第二批的抽签仪式,未来还将根据员工需求陆续举办这样的抽签仪式。

        力邦合信推行地方人才公寓政策,有力丰富了力邦合信的家文化的实质性内涵,是对力邦合信长期以来一直坚持的家文化的最好的诠释。正如一位员工在微信圈时感言的那样:“在我30岁的这一年,终于不再漂泊,感谢力邦合信!”这应该是对力邦合信积极倡导的家文化最为有力的呼应,也是员工向心力提升的极大体现。

(图为2018年11月18日举办的力邦人才公寓首批抽签仪式精彩花絮)诠释家文化,聚合力邦人


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